사진=IBK기업은행

IBK기업은행은 신임 부행장 2명을 포함해 총 2362명이 승진·이동하는 2026년 상반기 정기 인사를 실시했다고 27일 밝혔다.

이번 인사는 장민영 은행장 취임 이후 첫 정기 인사로, 생산적 금융과 포용 금융, 지역 균형 발전을 위한 정책금융 강화와 디지털 시대의 AI 대전환을 속도감 있게 추진하겠다는 최고경영자(CEO)의 경영 의지가 반영됐다.

이번 인사에서 윤인지 부행장과 오정순 부행장이 새로 선임됐다. 윤인지 부행장은 IT금융개발부와 IT개발본부장을 역임한 35년 경력의 IT 전문가로, 안정적인 조직 운영 역량을 바탕으로 IT 인프라 확충과 경쟁력 강화를 통해 은행의 AI 대전환을 뒷받침하는 역할을 맡게 됐다. 

오정순 부행장은 자산관리사업부와 개인고객본부장 등을 거치며 개인 고객 분야에서 전문성을 쌓아온 인물로, 개인 부문 기반 확대를 통한 은행의 균형 성장을 이끌 적임자로 평가받고 있다.

이번 부행장 인사를 포함해 IBK기업은행의 여성 임원은 총 4명으로 늘어나 창립 이래 최대 규모를 기록했다. 이는 역량 있는 여성 인재를 중시하는 장민영 은행장의 인사 기조가 반영된 결과로 풀이된다.

정책금융 지원에서 성과를 입증한 영업 현장 인재의 발탁도 두드러졌다. 김정애 가양동지점장은 인천동부지역본부장으로, 고성재 남동2단지지점장은 경서지역본부장으로, 이정화 금사공단지점장은 대구·서부지역본부장으로, 정광석 여의도지점장은 전략기획본부장으로 각각 선임됐다.

본부 조직에서도 경영 방향의 실행력을 높이기 위한 인사가 이뤄졌다. 조성열 IT금융개발부장은 IT개발본부장으로 승진했으며, 강경모 IBK시너지부장은 정보보호최고책임자로 임명됐다.

일반 직원 승진 인사에서는 성과와 역량 중심의 원칙이 적용됐다. 특히 발탁 승진은 영업 현장에서 탁월한 실적을 거둔 직원에 한해 실시했으며, 장기 미승진 직원에게도 기회를 확대하고 하위 직급 승진 우대를 통해 조직의 활력을 높였다. 아울러 출산·육아 등으로 불이익을 받지 않도록 역량 있는 여성 직원에게 균등한 승진 기회를 제공했다.

장민영 은행장은 “이번 정기 인사를 통해 정책금융을 수행하는 영업 현장 중심의 인사 방향을 분명히 했다”며, “젊고 유능한 인재를 전진 배치해 조직 전반에 변화와 혁신의 문화를 확산시키겠다”고 밝혔다. 이어 “앞으로도 책임과 신뢰에 기반한 조직문화가 자리 잡을 수 있도록 현장과 지속적으로 소통해 나가겠다”고 말했다.

[경제엔미디어=박철홍 기자]