기아가 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’에 선정됐다. 기아는 26일, 전날인 25일 서울 여의도 콘래드 호텔에서 열린 ‘GPTW 경영 혁신 컨퍼런스’에서 해당 인증을 받았다고 밝혔다.

 기아 피플앤컬처팀 이준길 팀장(왼쪽에서 다섯번째), 경영지원1실장 박영재 실장(왼쪽에서 여섯번째)이 ‘GPTW 경영 혁신 컨퍼런스’ 수상자들과 기념 촬영을 하고 있다/사진=기아 제공

GPTW(Great Place To Work)는 매년 전 세계 170개국 3만여 개 기업을 대상으로 조직문화를 진단·평가하는 미국의 글로벌 평가기관이다. 

GPTW 인증은 총 3단계로 구성된다. 1단계인 ‘일하기 좋은 기업’은 평가 대상 법인이 구성원 설문조사(Trust Index)에서 60% 이상의 긍정 응답률을 달성할 경우 부여된다. 이는 대한민국 기준으로, 국가별 기준은 상이하다.

2단계인 ‘일하기 좋은 100대 기업’은 구성원 설문조사 결과와 조직문화 공적서(Culture Audit) 평가를 종합해 각 국가별 상위 100개 기업을 선정한다. 3단계인 ‘세계에서 가장 일하기 좋은 기업’은 본사를 포함해 5개 국가에서 2단계 인증을 취득한 글로벌 기업 가운데 상위 25개 기업에만 부여된다.

기아는 온라인 설문조사에서 79%의 긍정 응답률을 기록하며 1단계 인증을 획득했으며, 조직문화 공적서 평가에서도 우수한 점수를 받아 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’에 이름을 올렸다.

이번 설문조사에는 국내 임직원 가운데 전 직군을 대상으로 약 5000명이 참여했으며, 총 60개 문항을 통해 △윤리경영 △회사에 대한 자부심 △리더에 대한 신뢰도 △업무 몰입도 △참여 중심의 조직문화 등 항목에서 높은 만족도를 보였다.

조직문화 공적서 평가에서는 ‘고객 중심, 사람 중심’을 지향하는 기아의 조직문화가 긍정적인 평가를 받았다. 기아는 글로벌 구성원이 참여하는 경영층 온라인 타운홀 미팅 ‘CEO Live’와 본부별로 매월 진행되는 ‘기아 밸류 미팅(Kia Value Meeting)’ 등을 통해 구성원 간 소통을 강화하고 있다.

이와 함께 사업장과 직군의 경계를 넘어서는 조직문화 프로그램도 주목을 받았다. 기아는 2024년 창립 80주년을 맞아 국내 전 직군 임직원이 함께 참여하는 ‘기아, 같이 뛰어’ 마라톤 행사를 개최했으며, 지난해에는 첫 출근 날 본부·실장급 리더가 신규 구성원을 응원하는 ‘Happy New Kia’ 프로그램을 전사적으로 시행했다.

기아는 국내외 법인이 함께 ‘고객 중심, 사람 중심’이라는 지향점 아래 민첩하고 유연한 조직문화를 구축해 나갈 계획이라며, 이번 인증을 바탕으로 ‘세계에서 가장 일하기 좋은 기업’ 인증에도 도전할 방침이라고 밝혔다.

[경제엔미디어=김재호 기자]