수원 삼성 디지털시티 전경/사진=삼성전자 제공

삼성전자가 25일 2026년 정기 임원인사를 단행하며 총 161명을 승진시켰다. 

이번 인사는 5년 만에 임원 승진 규모가 증가세로 돌아선 것이 특징으로, 지난해 137명보다 24명이 늘었다. 승진자는 부사장 51명, 상무 93명, 펠로우 1명, 마스터 16명이다.

삼성전자의 임원 승진 규모는 2021년 214명을 정점으로 △2022년 198명 △2023년 187명 △2024년 143명 △2025년 137명으로 감소해 왔으나, 올해 161명으로 반등하며 성과 중심 인사 기조가 강화됐다.

특히 이번 인사에서는 인공지능(AI), 로봇, 반도체 등 미래 기술 분야 핵심 인력이 다수 승진하며 전략 분야 리더십 확보에 방점을 찍었다. 

삼성전자는 “미래 사업 전략을 신속히 실행하기 위해 AI·로봇·반도체 분야에서 성과 창출을 주도하고 역량이 입증된 인재를 등용했다”고 밝혔다.

세대교체 기조도 뚜렷하다. 30대 상무 2명, 40대 부사장 11명이 발탁돼 젊은 리더진 전진 배치가 강화됐다. 승진자 평균 연령은 47.7세로, 지난해 47.6세와 비슷하다. 

연공·서열보다 경영성과와 성장 잠재력 중심으로 인사를 단행한 것이 특징이다. 성별과 국적에 상관없이 성과와 잠재력을 갖춘 인재를 발탁함으로써 삼성전자는 글로벌 조직으로서의 다양성과 포용성도 강화했다.

업계에서는 이번 인사가 최근 삼성전자의 실적 반등과 무관하지 않다는 분석이 나온다. 

삼성전자는 올해 3분기 매출 86조1000억 원, 영업이익 12조2000억 원으로 분기 기준 사상 최대 실적을 기록했다. 테슬라·애플 등 주요 고객사와의 공급 계약 확대와 ‘갤럭시 Z폴드7’ 판매 호조가 실적 개선을 뒷받침했다.

삼성전자는 이번 정기 임원인사를 통해 경영진 인사를 마무리했으며, 조만간 조직개편과 보직인사를 확정 발표할 예정이다.

[경제엔미디어=김재호 기자]